本报讯　（记者胡海佳）　日前，朝阳区在全市率先推出《朝阳区落实北京市推动新就业群体融入首都超大城市治理三项行动计划的20条措施》（以下简称《措施》），聚焦多元友好、健全服务体系等方面，推动新就业群体更好融入基层治理。

    《措施》共计20条具体措施、细分为45项任务清单。聚焦多元友好、健全服务体系，朝阳区将推出新就业群体友好场景建设、工作困难解决、服务阵地分级评价、提供就近就便服务、探索新就业群体服务阵地长效建设机制、引导新就业群体参与议事协商、加强凝聚关爱7项措施。聚焦全面提升、促进群体发展，推出新就业群体动态摸排、教育管理、技能学历提升、劳动权益保障、专业服务提供、暖居工程建设6项举措。聚焦深度融入、助力共建共享，实施推动新就业群体发挥作用、参与地区治理、推动定岗赋责、健全激励机制、做好党员发展、强化推优表彰、加大典型选树7项措施。

    《措施》提出，围绕新就业群体友好场景建设，将发布《朝阳区新就业群体友好场景建设导则》，选取新就业群体工作分布较为集中的区域，因地制宜建设一批新就业群体友好社区、园区、商圈、楼宇，会同北京重点站区管委会完善北京朝阳站友好体系，抓好友好市场、友好校园建设。针对新就业群体在工作过程中存在的停车难、分拣难问题，合理规划新就业群体停车区域，探索分布式前置仓建设，协调利用政府国有空间、房产及市场闲置用地等为快递分拣提供分拣点位等予以解决。

    朝阳区还将制定《新就业群体“矩阵计划”服务阵地分级评价体系》，着力打造一批四星、五星级服务阵地，鼓励建设全时友好阵地，实现矩阵服务提质升级。实施新就业群体暖居工程，制定《朝阳区新就业群体居住场景服务保障工作方案》，整合七彩家园保租房、晨光家园保租房等项目，为新就业群体提供住房保障。

    同时，朝阳区将通过组建党员志愿服务队、担任“副楼长”“网格员”“新社工”等方式，组织化推动新就业群体参与基层治理，年内实现80%社区配备“小哥副楼长”。朝阳区还将建立新就业群体入党申请人、入党积极分子、发展对象台账及成长档案，探索建立全周期发展党员接续管理机制，确保新就业群体入党积极分子的培养教育接续顺畅、管理得当。探索建立“双评双奖”机制，推动优秀新就业群体党员成为优秀企业员工、推动工作地和户籍地两地联动表彰新就业群体代表。加大新就业群体先进典型选树力度，开展“美好朝阳骑士”选育工作，塑造新就业群体新市民良好形象。