本报讯　（记者侯建宁）　作为产业工人队伍建设改革全面试点区，近年来，朝阳区结合自身特色，开展了一系列首创性、探索性的建设实践，创新“五新联动”产改工作机制，打造朝阳产改“新引擎”，不断推进改革各项任务有效落实，形成了“12345”产改新模式。

    “五新联动”指的是通过制度创新、协同创新、平台创新、机制创新、实践创新等统筹联动，强化示范引领，激发调动产业工人的创新活力，在全区营造出“人人敢创新、人人会创新、人人善创新”的良好氛围。

    在平台建设上，朝阳区以打造“朝阳百强创新工作室”为抓手，成立“创新工作室联盟”和“朝阳劳模联盟”，在集智创新、技能传承、人才培养方面发挥带动作用，打造人才成长加油站、企业发展智囊团、工匠大师孵化器、创新项目攻关队、人才培养创新源。“这是一个很棒的平台，为企业发展培养了大量优秀人才。”科技企业带头人王文韬建立了“王文韬创新工作室”，采取师带徒的育才模式。他的团队已在高端影像磁共振成像领域不断开拓创新，产品主要性能指标达到国际领先水平。截至目前，朝阳区共有56家区级创新工作室，13家市级（示范性）创新工作室，申报各级各类创新成果、发明专利百余个，跑出朝阳创新创造的“加速度”。

    从一名普通的外卖小哥，一步步成长为全国五一劳动奖章获得者、美团707骑手党支部书记，美团外卖骑手高丰说，“前几年在工会支持下，我报名了‘骑手免费上大学’项目，免费就读于国家开放大学物流管理专科专业。我的成长离不开朝阳区总工会的帮助。”朝阳区鼓励新就业形态劳动者免费就读国家开放大学，出台《朝阳区新业态、新就业群体人员提升学历资助暂行办法》，由区总工会资助学费，助力新就业形态劳动者规划职业新路。在机制创新上，朝阳区探索打破产业工人成长成才的身份壁垒、价值体现壁垒、学习教育壁垒，拓宽产业工人职业发展空间，精心为产业工人搭建职业步进阶梯，成立分级人才库，逐步凝练成了一套服务产业工人全职业周期的职业坐标体系，激发产业工人动能。3年来，朝阳区共培训产业工人近80万人次，助推1413名产业工人职业发展。

    此外，我区还以制度创新为核心，加大产改评价工作的力度，出台了《建立推进产业工人队伍建设改革工作情况评价机制的意见》，在全市率先将产改评价工作延伸至各街乡、功能区和产业，以评促改，以评促优，推进改革政策集成优化。以协同创新为驱动，扩宽推进产改工作的广度，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、政府各有关部门各司其职、行业协会及企业充分发挥作用的工作格局。以实践创新为导向，构建“区—街乡（地区）—企业”纵向到底的产改体系，不断推动产业工人队伍建设改革向基层走深走实、落地见效。

    “五新联动”机制进一步激发了“产改”新活力，推动了“匠心朝阳”特色品牌的形成。近年来，区总工会持续开展“朝阳能手、朝阳匠心达人、朝阳工匠、朝阳大师”系列品牌评选活动，挖掘、培养、选树打造行业代言人，形成具有朝阳特色的“工匠名片”和“产改品牌”。截至目前，我区共选树“朝阳工匠”35人、“朝阳匠心达人”203人、“朝阳能手”403人，纳入“匠心朝阳”人才数据库的技能领军人才近2000名。