本报讯　（记者胡海佳）　日前，记者从朝阳社工部了解到，朝阳区现有社工队伍已经突破11300人，其中持证社工达34.3%，为全区社区治理提供了充足的人才保障。

    朝阳区创新选人用人机制，拓宽选人用人视野，每年面向社会公开招聘社区工作者，积极吸纳高校毕业生、社区治理专业人才等加入社区工作者队伍。目前，社工队伍中本科及以上学历占比超70%。同时，鼓励社区工作者参加专业技能考试，持证社工占比在全市领先。

    建强社区工作者队伍，不仅要进得优，还要让社区工作者能留住、有奔头。近年来，朝阳区不断完善社区工作者职业培养体系，强化激励举措。朝阳区推出分层培训模式，围绕社会工作、创新社区治理等工作重点，切实提升社工人才的社会工作理论与实务水平。在区级层面，每年统一组织社区党组织书记和居委会主任培训，组织社区工作者轮训，提高其履职本领。在街乡层面，以实战为导向，多维度为社工成长的各个环节赋能，全力推动社工职业体系建设。

    围绕打造正向激励平台，朝阳区不断完善岗位等级和绩效考评挂钩的动态薪酬体系，持续激发社区工作者干事创业的积极性和职业自豪感。修订《社区工作者工资待遇实施细则》，完善薪酬体系；出台《朝阳区社区工作者管理制度汇编》，指导各街乡规范社区工作者招聘、考勤、休假、绩效考核、跨区域调动等，严格队伍日常管理。同时，面向优秀社区党组织书记、优秀社区工作者招聘事业编制人员，打通了社工的上升渠道。随着社区工作者队伍培养和关爱服务体系的不断完善，社区工作者的职业认同感和自豪感不断增强，为民爱民、干事创业的精气神不断提升，为加强和完善基层治理提供了坚实人才支撑。