本报讯　（记者胡海佳）日前，朝阳区劳动人事争议仲裁院（以下简称朝阳区仲裁院）审理了一起涉及11人的集体劳动争议案件。与以往不同，参与此次仲裁的三位仲裁员，除了来自朝阳区仲裁院的专职仲裁员，还有朝阳区仲裁院邀请的工会组织、企业联合会中的两位优秀兼职仲裁员代表，三方一起组成合议庭。10余位企业人力资源专员来到现场旁听了庭审。

    本起11位员工诉某公司劳动争议案，诉求主要为解除劳动关系的经济补偿。现场，来自朝阳区仲裁院的首席仲裁员分别针对双方对《解除劳动关系合同协议》履行情况、劳动报酬支付情况、经济补偿情况等进行现场举证质证、仲裁庭提问，充分了解双方当事人意见。两位兼职仲裁员则对单位经营状况、是否有新的还款方案、对于新的还款方案员工是否能够接受等情况进行了问询和了解。

    据了解，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，三方组庭是对履行集体合同的劳动争议案件的进一步要求，在根本上是协调劳动关系三方原则的体现。协调劳动关系三方是指有代表政府的人力资源社会保障部门、代表职工的工会组织和代表企业的工商业联合会、企业联合会。三方组成仲裁庭，可以为履行集体合同争议的处理提供不同的理解问题的视角，提供具有不同工作背景的知识，一定程度上也为不同群体的利益平衡找到了通道。

    庭审结束后，在首席仲裁员的主持下，三位仲裁员就本案裁判思路充分发表意见，并形成合议庭笔录，合议庭人员将根据三方意见制作案件裁决书。

    “通过今天的旁听感觉收获很多，对于我们进一步依法规范和完善用工行为，预防和减少劳动争议的发生提供了很多帮助。”一位人力专员告诉记者。

    下一步，朝阳区仲裁院将发挥协调劳动关系三方机制的重要作用，充实集体争议三方组庭制度的后备力量，同时，将三方机制向劳动争议个案推广适用，推动其在劳动争议案源治理中发挥优势，为优化营商环境提供助力。