记者　侯建宁

    一个个创新工作室成长壮大，掀起了产业工人创新创造的热潮；一场场职业技能竞赛精彩上演，架起了技能人才的“成长阶梯”；一支支科技攻关团队的建立，为朝阳新质生产力创新发展注入新活力……近年来，作为北京市产业工人队伍建设改革全面试点区，朝阳区立足在国家政策中把握“产改”大方向，在全市要求中谋划“产改”大格局，在自我发展中寻求“产改”大突破，跑出了朝阳创新创造的“加速度”。

    在实践过程中，区总工会结合朝阳自身特色，创新探索，开展了一系列首创性的建设实践，形成“12345”朝阳产改模式，推出“产改博览会、论坛沙龙、影像纪实、出版图书、动态宣传”的“五个一”产改成果展示平台，创新性地打造出“制度创新、协同创新、平台创新、机制创新、实践创新”的“五新联动”产改工作机制，并在全市率先出台朝阳“产改”评价机制，将“产改”评价考核延伸至全区基层，形成以评促改、以评增效的良好局面。

    朝阳区是全市经济大区、人口大区，具有产业组织模式、服务模式丰富多元，国际化、市场化水平高等特点。通过实施“凤凰计划”、搭建国际人才“一站式”服务平台等措施，朝阳区培养了一批具有国际化视野、通晓国际规则的高技能人才。截至今年3月，朝阳区共有技能人才24.13万人，其中高技能人才8.96万人，占全区技能人才总量的37%，为新质生产力发展提供了基础性、战略性支撑。

    区总工会把“朝阳百强创新工作室”建设作为推进“产改”抓手，成立“创新工作室联盟”和“朝阳劳模联盟”，开展跨类别、跨行业、跨单位的创新联盟矩阵行动，打造人才成长加油站、企业发展智囊团、工匠大师孵化器、创新项目攻关队、人才培养创新源。截至2024年5月，申报首都自主创新成果、发明专利等创新项目103个，获评市、区创新工作室56家，助推1243名产业工人职业发展。

    同时，区总工会还把创新工作室工作与技能竞赛、技术比武紧密结合起来，擦亮“匠心朝阳”特色品牌。通过大比武树典型，发挥示范作用，以赛促训，提升技能，锤炼队伍。大力宣传工作室的技术革新、技术攻关、发明创造等创新成果，及时总结、推广创建创新工作室的经验和做法，赋能职工成长成才，激发蕴藏在职工群众中的聪明才智，激励广大职工在推动全区高质量发展中建功立业。近年来，区总工会持续开展“朝阳能手、朝阳匠心达人、朝阳工匠、朝阳大师”系列品牌评选活动，挖掘、培养、选树打造行业代言人，形成具有朝阳特色的“工匠名片”和“产改品牌”。2023年，纳入“匠心朝阳”人才数据库的技能领军人才近2000名。

    由区总工会资助学费，助力新就业形态劳动者通过政策扶持提高学历，从而拓宽就业渠道；积极推荐产业工人、“凤凰计划”优秀人才和高端商务人才担任“两代表一委员”……通过抓住“职业培训、技能竞赛、平台拓展、等级晋升、参政议政”五个关键环节，如今，朝阳区已经建立起服务产业工人全职业周期的职业坐标体系。近3年，朝阳区培训产业工人78.76万人次，开展各类劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武887场。

    区总工会相关负责人表示，未来，朝阳区各级工会将继续主动担当作为，扛起职责使命，围绕中心、服务大局，以扎实的“产改”实践，带动更多的产业工人不断提升自我，助力新质生产力创新发展，为建设“五宜”新朝阳贡献智慧和力量。