盘点朝阳工会10大亮点工作
把准政治方向履行政治责任
朝阳区各级工会坚决把准政治方向，履行政治责任，将广大职工更加紧密地团结在党中央周围，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
以政治建设为统领，全面加强工会系统党的建设，把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育与贯彻落实党的十九大、二十大精神紧密结合，做到组织覆盖、党员覆盖。通过理论学习、座谈交流、宣传宣讲等多种形式学思践悟、“强筋壮骨”，切实发挥工
会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，把党的政治优势和组织优势转化为发展动能。广泛开展“寻足迹、听党话、跟党走”“中国梦·劳动美”“喜迎二十大、建功新时代”主题宣传教育，组建劳模工匠宣讲团进企业、进校园、进社区、进机关，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。运用报、网、微、端、屏宣传阵地，在中央及市区主流媒体发布宣传报道1700余篇，浏览量超2100万次。
筑牢劳动领域政治安全防线
筑牢劳动领域政治安全防线方面，强化“三个覆盖”。以落实“1+8”长效机制为抓手，建立市、区、街乡三级信息员队伍，实现组织体系全覆盖。
强化风险监测预警预防，开展职工队伍稳定风险隐患排查，覆盖4.8万余
家单位82.8万名职工。提前介入、协同化解重大劳动关系事件，实现监管排查全覆盖。
严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握工会意识形态工作主导权，及时亮出工会旗帜、发出工会声音、维护职工权益，实现舆论引导全覆盖。
深入推进产业工人队伍建设改革
在深入推进产业工人队伍建设改革过程中，朝阳区委高度重视，成立改革协调小组，联动26家成员单位，确定40项产改任务。朝阳区总工会发挥牵头抓总作用，形成全区层级递进的产改试点体系。
组织产改“大调研、大走访、大征文”活动，近百家企业及4万名职工积极参与，5项研究成果被国内主流学术
期刊刊登。建立重点企业工会联谊会、举办产改博览会及网络VR展览、召开系列论坛沙龙、出版19万字巡礼图书，以“五个一”模式全方位展示朝阳产改成果，探索形成“12345”朝阳产改模式，构建“六位一体”的产改工作体系。在代表北京市迎接全国推进产改工作考核中被评为“优等”，全总、市委和市总领导给予充分肯定。
建设新时代高素质劳动者大军
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，五年来，有491名（个）优秀职工、企业和班组荣获全国和北京市劳动模范、北京市模范集体、“北京大工匠”等光荣称号，数量居全市各区之首。
着力建设新时代高素质劳动者大军，主动适应新形势、新工种、新需求，广泛开展各类劳动和技能竞赛、
岗位练兵、技术比武841场，为广大职工提供交流展示平台。先后举办“朝阳工匠”选树系列赛18场，培育“朝阳能手、朝阳匠心达人、朝阳工匠、朝阳大师”人才梯队，700名技能领军人纳入人才数据库。创建市、区级职工创新工作室24个，申报各类创新成果87项，助推1243名职工职业发展。
聚焦新就业群体夯实组织基础
坚持“党建带工建、工建服务党建”，创新“两步走”举措，织密建强工会组织体系。以建外街道和团结湖街道快递（外卖）行业联合工会组建为试点，构建朝阳区“3+N”党工共建服务模式，最大限度把新就业群体吸引到工会组织中，融入到基层治理格局中。
同时，大力推动“重点建、行业建、兜底建”，开展“十百千”建会专项行动，定期进行“双沟通”12489场次，美团、阿里、58集团等互联网头部企业相继建会，9.7万名新就业形态劳动者入会进“家”。东湖街道总工会工作经验被全总评为新就业形态劳动者建会入会“十佳”创新案例。
五年来，朝阳区累计建会覆盖单位从17936家增加至71887家，发展会员从73万人增加至126.7万人，收缴经费从42.92亿元增加至67.81亿元，各项指标位居全市前列，工会基层组织建设实现跨越式发展。
落实工会主责主业加大职工维权
五年来，朝阳区大力推动构建和谐劳动关系，培育民主管理示范单位198家，全区百人以上建会企业集体协商建制率动态保持在95%以上。建立“美团骑手恳谈会”协商协调机制，被全总中国工会权益保障网列为职工权益保护示范案例。
朝阳区开创性的搭建起诉源治
理“融调解”工作机制，受理劳动争议、法律援助案件19750件，履行金额逾2亿元。不断健全工会“一站一家一律师”法律服务体系，设立职工法律援助绿色通道，开展普法宣传活动、“安康杯”竞赛和职业病防治活动千余场，有效保障了职工权益和职业安全。
擦亮“工”字特色品牌服务职工
在过去五年中，朝阳区各级工会倾心服务职工，努力提升“工会温度”，提升职工群众获得感、幸福感。
以“工会服务年”为契机，做实“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”服务品牌，创新“温暖十送”，实施女职工关爱行动，累计投入2.38亿元开展会员服务、互助保障、抚慰救助、劳模服务等项目，惠及职工达334万人次。
我区出台《朝阳区新业态、新就业群体人员提升学历资助暂行办法》，推出“美团骑手‘5.20’关爱计划”，设立朝阳骑士暖心服务站点600个，着力为新就业群体服务。
同时，不断统筹推动工会系统扶贫协作与对口支援，加强与新疆、内蒙古、河北及密云等地的消费扶贫和结对协作，动员工会系统累计投入消费帮扶资金1.15亿元。
持续打造文体品牌展现职工风采
不断完善职工志愿服务体系，积极开展文明城区创建、垃圾分类、“暖心伴考”等新时代文明实践活动，五年来共计1200余场。以朝阳职工文体
嘉年华品牌为载体，举办丰富多彩、有益身心的群众性文化体育活动，共计2900余场，努力形成健康文明、昂扬向上的职工文化。
建设职工阵地打造综合服务平台
不断强化职工阵地建设，坚持“党政支持、工会搭台、企业参与、职工共享”，打造职工之家、暖心驿站等综合服务平台。稳妥推进1.8万平方米工人文化宫建设。
整合链家、麦田等社会资源，建成暖心驿站5432家，涌现出将台地区
“将小爱”爱心联盟等阵地品牌。
依托党群服务中心，建成朝外街道“链空间”、CBD“白领驿站”、麦子店街道“霄云荟”等62个公共区域职工之家，1345个区级职工之家，全方位提供“八可七有”服务，着力打通联系服务职工的“最后一公里”。
加强自身建设激发工会组织新活力
过去的五年中，全区各级工会始终践行新时代新要求，凝心聚力固本强基，不断激发内生动力，工会组织凝聚力、战斗力、创造力全面提升。
认真贯彻落实朝阳区委对工会改革的各项部署和工作要求，进一步优化机构设置、组织体制、管理模式、运行机制、工作方式和工作方法，推动工会系统改革自上而下、自下而上有机结合，如期完成改革任务。同时，朝阳区总工会强化工会干部队伍建设，完善社工考
核竞聘与轮岗交流工作机制，健全《社工管理办法》，招录94名社工、选聘146名站长。坚持干部理论培训与岗位锻炼相结合，分类开展专职工会主席、站长、社工业务培训，建立机关干部联系服务基层的常态化机制，倾听职工呼声，解决实际困难。严格落实“接诉即办”要求，受理12351职工服务热线诉求7717件，响应率、解决率和满意率均达到100%，锻造了一支敢担当、勇作为、善创新的干部队伍。
“数”说工会
126.7万人
五年来，工会建会覆盖单位从17936家增加至71887家，发展会员从73万人增加至126.7万人，各项指标位居全市前列，工会基层组织建设实现跨越式发展。
5432家
建成暖心驿站5432家，62个公共区域职工之家、1345个区级职工之家。
100%
落实“接诉即办”要求，受理12351职工服务热线诉求7717件，响应率、解决率和满意率均达到100%。
9.7万名
9.7万名新就业形态劳动者入会进“家”。
334万人次
以“工会服务年”为契机，做实“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”服务品牌，创新“温暖十送”，开展会员服务、互助保障、抚慰救助、劳模服务项目，惠及职工334万人次。
700名
先后举办“朝阳工匠”选树系列赛18场，培育“朝阳能手、朝阳匠心达人、朝阳工匠、朝阳大师”人才梯队，700名技能领军人纳入人才数据库。创建市、区级职工创新工作室24个。
“12345”
“12345”朝阳产改
模式：
“1”是坚持一条主线，即：党的思想引领贯穿始终；
“2”是建设两个目标，即：提升朝阳产业工人技能国际化水平和打响“匠心朝阳”特色品牌；
“3”是创新三项举措，即：培训知识、培育人才、培力强能；
“4”是优化四个通道，即：职业发展升级通道、等级晋升通道、政治待遇通道、成果转化通道；
“5”是突出五项服务，即：平台服务汇资源、科技创新激活力、暖心服务聚人心、维权服务解民忧、数字赋能促发展。
600个
出台《朝阳区新业态、新就业群体人员提升学历资助暂行办法》，推出“美团骑手‘5.20’关爱计划”，设立朝阳骑士暖心服务站点600个，着力为新就业群体服务。
491名（个）
五年来，有491名（个）优秀职工、企业和班组荣获全国和北京市劳动模范、北京市模范集体、“北京大工匠”等光荣称号，数量居全市各区之首。
